Les compétences courtes correspondent à une version synthétique de la compétence.
Elles sont utilisées dans deux cas principaux :
Affichage rapide sur la page de vérification / authentification d’un certificat (lorsqu’un tiers consulte un certificat via son identifiant).
→ Permet de donner une vue claire et concise des compétences validées par le candidat.
Matching avec les évaluations : les compétences courtes servent de référence pour associer les résultats des épreuves ou blocs d’évaluation aux compétences attendues.
→ Elles facilitent l’automatisation du suivi et l’affichage dans les rapport d’évaluation (radar notamment).
Exemple d’usage : sur la page publique de vérification, un recruteur voit directement les compétences clés validées, sans entrer dans le détail technique.
Les compétences longues reprennent l’intitulé complet de la compétence (notamment celles décrites dans le référentiel RNCP ou RSCH).
Elles permettent de donner une information plus précise et exhaustive.
Elles apparaissent dans deux espaces de Procertif :
Nouvel onglet “Détail des compétences” sur la page de vérification :
→ Permet à un tiers (recruteur, organisme, certificateur) de consulter l’ensemble du descriptif officiel des compétences certifiées.
Page “Communication” (par défaut) :
→ Les compétences longues sont reprises dans les exports, attestations et communications officielles générées par Procertif.
Exemple d’usage : un organisme certificateur ou un recruteur peut consulter l’intitulé complet de la compétence pour s’assurer de sa correspondance exacte avec le référentiel RNCP ou RSCH.
Les compétences courtes facilitent la lecture rapide, l’affichage public et le lien direct avec les évaluations.
Les compétences longues garantissent la conformité réglementaire en reprenant le texte exact du référentiel.
Les deux sont complémentaires : synthèse pour l’usage quotidien et la lisibilité, détail pour la conformité et la traçabilité.